문 46) 시험

문 46) 시험

Ⅰ. 의     의

   시험이란 공직에서 필요로 하는 능력을 가진 사람과 그렇지 못한 사람을 분별해 내는 데 목적이 있다. 실적주의에 의한 인사행정의 기초는 경쟁시험이며 기회균등의 원칙에 입각한 경쟁시험만이 유능한 경쟁시험만이 유능한 인재를 활보할 수 있고 정실을 배제할 수 있다고 할 수 있다.

Ⅱ. 시험의 효용성 판단 기준

  1. 객관도 : 누가 보아도 같은 결과가 가능
       ex) 주관식 시험에서 글씨체가 중요하다는 사실 → 객관도가 낮음
 
  2. 타당도 : 측정하고자 하는 바를 측정
       ex) 수석합격자가 가장 빨리 승진을 하는가의 여부 → 타당도가 높음

  3. 신뢰성 : 반복측정을 해도 같은 결과가 나옴

  4. 타당도와 신뢰도의 관계
       신뢰도가 있는 문제 → 타당도 측정 가능
       신뢰도가 없는 문제 → 타당도 측정 불가능