문 47) 시보임용

문 47) 시보임용

Ⅰ. 의     의

   시보제도는 임용후보자에게 임용예정직의 업무를 상당한 기간 실제로 수행할 기회를 주고 이를 관찰해서 그 적격성을 판단하려는 목적을 가진 것이다. 이 제도는 선발과정의 일부를 이루며 공식적인 시험제도를 보완하려는 것이다. 시보제도의 근본적인 목적은 임용후보자의 적격성 심사에 있지만 또한 초임자를 훈련시키는 적응훈련 (orientation training)의 목적도 가진 것이라 하겠다.

Ⅱ. 특     징

   채용의 과정
   고시 합격 후 시보 발령 → 공식발령이 아님
              ∴ 연수원에서의 시보생활에 대해서는 신분보장이 없음
   적격성 여부를 판단하는 선발과정의 일부분
   일방적 해고에 대한 소청심사청구권 없음