第二障. 組 織 論 문 14) 조직이론의 paradigm

第二障. 組   織   論

문 14)  조직이론의 paradigm

Ⅰ. 서     론

Ⅱ. 사회과학과 사회에 본질에 대한 가정

  1. 사회과학의 본질 : 주관적·객관적 인식여부에 따라
    ⑴ 명목주의 vs 사실주의
    ⑵ 실증주의 vs 반실증주의
       실증주의 ∼ 규칙성, 인과관계의 중시(인식론적인 특징)
       반실증주의 ∼ 좀 더 당사자의 입장에서 해석, 이해
    ⑶ 임의주의 vs 결정주의
       임의주의 ∼ 인간의 행동은 개인의 자유의사에 의함
       결정주의 ∼ 환경에 의해 지배(예정조화설)
    ⑷ 표의적 접근과 법칙적 접근방법
       표의적 접근방법 ∼ 사례연구, 당사자의 입장에서 life-cycle 설정
       법칙적 접근방법 ∼ 실증주의에 입각, 가학적 방법, 가설의 설정

  2. 사회의 본질
    ⑴ 갈등지향 : 변화지향, K. Marx
    ⑵ 질서지향 : 규제지향, M. Weber, Pareto

	사회체제	사회구조(구성원간)	사회의 속성	사회지배권력
갈등지향	불안·변화	불일치·갈등	변화·분화	소수 구성원의 강압
질서지향	안정	통합	기능적 조정	구성원간의 공통된 합의

  


                                        변화(갈등)지향
             연구미진                         │           연구미진
                  ↘                             │           ↙
             급진주의·반조직이론        │   급진구조주의
주관주의 ───────────-┿──────────────── 객관주의
     현상학적·상징적·상호작용이론  │   기능주의·행태주의
                       해석주의              │           ↖
                            ↑                   │       대부분의 이론영역
             최근에 많은 논의            │
                                       질서(규제)지향
 
Ⅲ. 조직의 paradigm

  1. 기능주의

    사회기술적 철학(socio-technology)
    실제 문제 해결 중심의 연구에 초점
    인간관 : 경제적·사회적·합리적 인간관

  2. 해석주의

    주관적 경험이 중요
    개인의 양심과 행동을 지향(Schutz)
    자료 자체는 중요하지 않음 ∵ 주관적 견해와 자신의 입장에서 해석
    인간관 : 임의적 인간 → 해석인이 주관적·임의적으로 자료해석

  3. 급진인본주의

    인간의 속성 → 반대성향
    조직은 발전의 장애요인(반조직이론)
    조직이 발전을 방해·제약함 → 의식개혁강조, 이를 통한 해방 강조
    관료제 → 혁신에 저항적
    인간관 : 조화적 인간관

  4. 급진구조주의

    사회를 정치적, 경제적 위기로 인식하고 모든 것을 기본적으로 갈등관계로 파악
    ∴ 인간의식은 항상 소외된다고 봄
    위기의식·변화가 조직발전 유도
    인간관 : 결정적 인간관