문 16) 비교조직(조직의 유형)

문 16) 비교조직(조직의 유형)

Ⅰ. 서     론

   모든 조직에 통할 수 있는 조직이론 → 찾기 어려움
   중범위이론과 특수조직이론
   조직이론을 명확히 하기 위해 비교조직론 연구
   ┌ 연혁적 방법 : 조직을 분류해 설명, 보편적 이론으로 통계적인 법칙은 아님
   └ 귀납적 방법 : 조직의 특성을 살펴서 분류해 설명, 통계이론적,
                   대부분의 조직이론

Ⅱ. 조직의 유형
 
  1. 수혜자(unibono) ∼ Blau & Scott
    ⑴ 호혜적 조직 ∼ 조직구성원이 주수혜자인 경우 ex) 클럽, 노조
       문제점 : 구성원에 대한 통제의 어려움, 조직내 민주주의의 시련 발생
    ⑵ 사업조직 ∼ 조직의 소유자 관리자가 수혜자 ex) 대부분의 기업체
       성장과 발전·능률성의 중시
    ⑶ 서비스 조직 ∼ 고객·일반대중이 수혜자 ex) 병원, 학교
       전문성이 중요하게 취급됨
    ⑷ 공익조직 ∼ 일반국민이 수혜자 ex) 행정기관, 군대
       민주적 통제가 중요하게 취급됨

  2. 복종(compliance)의 문제
    ⑴ Etzioni ∼지배자가 사용하는 권력에 대한 연계 강조

사용수단 자기연계	강요적	보상적	도의적
물리(강요)적	Ⅰ	Ⅱ	Ⅲ
보상적	Ⅳ	Ⅴ	Ⅵ
규범적	Ⅶ	Ⅷ	Ⅸ

지배유형(Ⅰ,Ⅴ, Ⅸ)이 잔여유형보다 효율적이라고 판단

       지배유형 Ⅰ. 강요적 조직 ∼ 교도소, 강제수용소, 정신병원
                Ⅴ. 공리적 조직 ∼ 기업체
                Ⅸ. 규범적 조직 ∼ 종교단체, 자원봉사단체, 자발적 사회단체
       → 이중구조(dual structure)의 발생 : 상황에 따라 다르게 설명이
                                          가능한 조직발생(ex. 군대)
       → 조직의 목표에 따라 적용되는 권력유형이 달라짐

    ⑵ 조직과 elite

		직위권력
		＋	－
개인권력	＋	공식지도자	비공식지도자
	－	관원	非 elite