문 31) 조직의 목표

문 31) 조직의 목표

Ⅰ. 의의

   목표 ∼ 미래에 달성하고자 하는 바람직한 가치·상태
          → 조직이 움직이는 원인, 조직활동의 지침·평가기준이 됨

Ⅱ. 목표유형

  1. 공식성을 기준으로
    ⑴ 공식적 목표 ∼ 공표된 목표, 직제, 정관, 정부조직법 등에 명시
    ⑵ 실질적 목표 ∼ 공식적 표방은 없음, 실제로 조직이 추구하는 목표

  2. 기능을 중심으로
    ⑴ 질서목표 : 강제적 조직
    ⑵ 경제목표 : 공리적 조직
    ⑶ 문화목표 : 규범적 조직

  3. 계층구조를 기준으로
    ⑴ 상위목표 : 일반적·추상적·장기적·거시적·전략적·무형목표·질적 가치
    ⑵ 하위목표 : 특수적·구체적·단기적·미시적·전술적·유형목표·양적·수단적 가치

  4. 정형성에 따라
    ⑴ 유형목표 : 구체적·수량화가 가능
    ⑵ 무형목표 : 추상적·계량화가 곤란

  5. 시간적 차원·실현가능성에 따라
    ⑴ 장기전망적 목표(vision)
    ⑵ 일반목표
    ⑶ 당면목표

  6. 목표수에 따라
    ⑴ 단일목표
    ⑵ 복수목표 ∼ 달성하기가 더 용이함

Ⅲ. 우리 나라의 조직목표의 문제점

  1. 목표의 과다 설정

  2. 양적 목표의 지나친 강조

  3. 목표대치현상의 발생 : 목표와 수단이 전도됨