세상사는 이야기

문 30) 의사전달 Ⅰ. 의 의 의사전달 ∼ 조직 내부에 있어 상관·부하·동료간 의사교환 cf. 공공관계(PR) ∼ 조직외부와의 의사교환 Ⅱ. 의사전달의 구성요소 ∼ ① 전달자 ② 내용 ③ 통로 ④ 수신자 ⑤ 효과 Ⅲ. 의사전달과정 모형 1. Schannan과 Weaver의 모형 ∼ 일방적인 의사전달, 전보치는 순서대로 2. Sh..

문 31) 조직의 목표 Ⅰ. 의의 목표 ∼ 미래에 달성하고자 하는 바람직한 가치·상태 → 조직이 움직이는 원인, 조직활동의 지침·평가기준이 됨 Ⅱ. 목표유형 1. 공식성을 기준으로 ⑴ 공식적 목표 ∼ 공표된 목표, 직제, 정관, 정부조직법 등에 명시 ⑵ 실질적 목표 ∼ 공식적 표방은 없음, 실제로 조직..

문 32) 조직목표의 변동 Ⅰ. 서론 조직 ∼ 생존하기 위해서 환경변화에 적응해야 함 ∴ 목표가 계속 존재해야 함 → 목표의 전환·승계가 이뤄짐 Ⅱ. 요인 1. 조직 내적 요인 : 지도자의 태도 변화, 권력구조의 변화, 조직구성원의 성향변화 등 2. 환경적 요인 : 외부특정집단의 압력에 의해 스스로 목표 ..

문 33) 조직목표의 통합 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 갈등하는 목표의 통합 1. 갈등요인 ⑴ 조직목표의 상치 ∼서장목표 vs 배분목표 따위 ⑵ 목표에 따른 자원배분의 문제 ⑶ 목표의 성취수준을 너무 높게 잡았을 때 2. 통합방법 ⑴ 두 목표를 포괄하는 사위목표의 제시를 통해 조정 ⑵ 목표간의 비중부여와 계량적 방..

문 34) 조직의 효과성 Ⅰ. 서론(개념) 조직효과성 ∼ 조직목표의 달성도, 체제모형에 입각해 조직이 체제로서의 기능적 요건을 적정한 수준으로 달성하는 것 Ⅱ. 목적모형과 체제모형 1. 목적모형 ∼ 확인된 하나의 목표를 달성하는 것 2. 체제모형 ∼ 체제수준기준의 달성 Ⅲ. 연구경향 1. 변수분석 ∼ ..

문 35) 목표관리 참고 유사용어의 정리 1. MBR(management by result) : 결과에 의한 관리(성과지향적 정부) 2. MBE(management by exception) : 예외에 의한 관리→ 그레샴의 법칙 발생 3. MBD(management by delegation) : 위임에 의한 관리, 분권에 의한 관리 4. MBI(management by insult) : 모욕에 의한 관리, 야단·망신 등을 통한 관리 ..

문 36) 관료제와 탈관료제 Ⅰ. 의의 1. 조직론적 관점 : 수단성 강조, 공사행정 모두 해당 → 대규모 조직체를 효율적으로 관리하기 위한 수단 2. 배경 : 산업사회(산업혁명, 근대국가의 형성, 화폐의 유통) 3. 기타 인용 가능 어구 관료제에 대해 A. Toffler 「권력이동」에서 Invisible Party라고 지적 관료제는 ..

문 37) 조직민주주의 : 인간관의 변화를 중심으로 ▶ 조직내 인간관의 변화 경제적·합리적 인간 사회적 인간 자아실현적 인간 특징 합리적·타산적 성격 피동적 개인 개인의 목표는 조직의 목표와 상치 외재적 동기 감정적·정서적 차원 사회적 욕구 개인의 목표는 조직의 목표와 상치 인간에 대한 ..

第三障. 人事行政 문 38) 환경변화에 따른 인사행정의 과제 Ⅰ. 과거의 문제점 1. 기본전제 ⑴ 정부 우위의 행정체제 : 관료의 권한 ↑ ⑵ 인력수급·관리의 불일치 : 낮은 임금, 사기앙양 및 능력발전 무시(∵수요독점) ⑶ 폐쇄적 인사행정 ⑷ 장기적 수급계획 부족 : 불연속성, 단편성 2. 관리상의 문제 ..

문 39) 엽관주의 Ⅰ. 의의 개념 ∼ 집권정당의 추종자에게 정당활동(선거운동)에 따라 그 충성도를 고려하여 공직을 배분하는 것 현재는 대통령의 권한이 줄어듦 ∴ 엽관주의가 적용 가능한 공무원 수도 줄어듦 Ⅱ. 엽관주의의 발전요인 1. 생성이유 ⑴ 양대 정당 제도의 확립 ⑵ 정부규모가 작았음 ⑶ ..